...professionnelle avec nos managers intérimaires.

Nous imposons des hautes exigences à nos experts et nous les sélectionnons avec un grand soin.

Les managers intérimaires aim sont obligatoirement au bénéfice d’une excellente formation, d’une expérience de plusieurs années dans le domaine de la direction ou comme chefs de projet. En outre, ils ont des compétences clé clairement identifiables.

Nous vous offrons une plate-forme exclusive, attractive et reconnue et vérifions de près si nous avons reçu ou allons probablement recevoir des demandes de mandats pour votre profil.

Nous encadrons et conseillons personnellement nos managers intérimaires à chaque phase de leur engagement et appliquons tous les processus jusqu’à leur rémunération de manière exemplaire pour leur permettre d’en tirer le meilleur parti.

Vous devriez avoir la même conception du management intérimaire que la nôtre:

Le management intérimaire ne consiste pas à « combler une lacune entre deux postes fixes ». Pour une collaboration performante de longue durée, vous souhaitez délibérément travailler comme manager intérimaire et dans le secteur des projets. Le management intérimaire est pour vous comme pour nous une profession et vocation à la fois.

Vous vous mettez entièrement au service du client. C’est pourquoi votre engagement intérimaire répond totalement à la prémisse suivante: le besoin du client dicte le temps de travail!