...auf eine professionelle Zusammenarbeit mit unseren Interim Managern.

Wir stellen hohe Ansprüche an unsere aim-Experten und wählen diese sorgfältig aus.

Als Interim Manager bringen Sie eine sehr gute Ausbildung, mehrjährige Führungs- oder Projektleitungserfahrung und klar identifizierbare Kernkompetenzen als zwingende Voraussetzungen mit.

Wir bieten Ihnen eine erstklassige, attraktive sowie anerkannte Plattform und prüfen genau, ob wir für Ihr Profil mutmasslich Mandatsanfragen haben oder erhalten werden.

Wir begleiten und beraten unsere Interim Manager in jeder Phase ihres Einsatzes persönlich und wickeln alle Prozesse – bis zur Vergütung des Interim Managers – mustergültig und zu deren besten Nutzen ab.

Sie sollten dasselbe Verständnis für das Interim Management haben wie wir, das heisst: 
Interim Management ist nicht «eine zu füllende Lücke zwischen zwei Festanstellungen». Für eine langwährende, erfolgreiche Zusammenarbeit wollen Sie bewusst im Interim- und Projekt-Managementgeschäft tätig sein. Interim Management ist für Sie – genau wie für uns – Beruf und Berufung.

Sie sind voll und ganz Dienstleister des Kunden. Ein Interim-Management-Einsatz läuft deshalb unter der Prämisse: Der Bedarf des Kunden steuert das Pensum!